Het doel van Social Return on Investment is het creëren van meer werkgelegenheid voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Meestal in de vorm van het aanbieden van werk- en/of werkervaringsplaatsen aan mensen uit Social Return doelgroepen zoals herintreders, Wajong of langdurig werklozen; maar ook 50+-ers en BBL- en BOL leerlingen.
Een Aanbestedende dienst kan binnen een aanbesteding als eis stellen dat de gegunde partij een bepaald percentage (meestal 5%) van de opdrachtsom of loonsom besteedt aan SROI. Vaak stelt men verdere eisen aan hoe dit moet worden ingevuld, dit staat dan in de leidraad. De traditionele eis is het inzetten van een (nieuwe) medewerker uit de doelgroep op de aanbestede opdracht.
Steeds vaker zijn ook andere vormen toegestaan, zoals het afnemen van producten bij een sociale werkplaats of het geven van trainingen om de kans op een baan te vergroten.
Zie ook: https://www.qcore.nl/kennisbank/hoe-kan-ik-voldoen-aan-een-social-return-sroi-eis